• Confianza, reflejada en la certeza de que los procesos y actuaciones organizacionales se están realizando conforme a lo proyectado. 

 

• Respeto, sustentado en la actuación correcta de los miembros de la organización, fundamentado en la participación y el dialogo, el cuidado de sí mismos, de los clientes y proveedores.

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• Empatía, basada en la compresión de la situación del otro, logrando con ello ofrecer servicios o productos acorde a las necesidades empresariales. 

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• La Responsabilidad social empresarial, inmersa en dos aspectos, el respeto y confianza de los trabajadores tanto en su ámbito laboral y familiar y el cuidado del medio ambiente.